東京都江東区の社会保険労務士
斉藤労務管理事務所

労働・社会保険手続代行

会社が加入する公的保険は大きく4つあります。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険です。このうち労災保険は従業員全員加入が基本です。しかし、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の加入には一定の基準があります。

労災保険の特別加入

本来、労災保険に加入できない会社代表者等の労災保険の手続きを致します。労災保険の特別加入は代表者等が労働者に準じた働き方をしている場合に、仕事中又は通勤途中でのお怪我や疾病に対しての補償となる保険です。

給与計算代行

給与計算は労務管理と密接に関係する非常に重要な作業の一つであり、かつどのような会社であれ毎月1回は確実に行います。ただ、給与計算と一口に言っても正確さを期する場合、非常に煩雑な作業となります。健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法・税法等知っておくべき知識、また給与計算から派生する手続きなど非常に多岐にわたります。

助成金申請代行

雇用保険料を財源として国の支援金。返済不要のため書類の作成に難しい部分もあります。また、助成金は種類が多く、モノによっては大きく難易度が上がります。

就業規則の作成・見直し

就業規則とは、従業員が会社で働く上でのルールを定めた規則集です。会社に限らず人が多く集まって何らかの目標に向かって行動する時は個人個人の価値観や考え方より、一定のルールが必要になります。

クラウド活用コンサルティング

勤怠・人事・給与情報などのITツール・サービスを利用することで情報の管理や共有がスムーズになり、業務の効率化を図ることができます。安心して運用・定着できるよう、導入支援も行っております。