顧問報酬

労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法及び厚生年金保険法に基づいて行政機関に提出する書類の作成・申告等の提出代行・事務処理、上記の法令に関する相談を行います。

従業員数 報酬月額
10名未満 10,000円
10名以上20名未満 20,000円
20名以上40名未満 30,000円
40名以上60名未満 45,000円
60名以上80名未満 60,000円
80名以上100名未満 80,000円
100名以上 別途協議
  • 人数は、事業主・常勤役員・社員・パートの合計
  • 建築業は上記の2割増
  • 労働保険年度更新・社会保険算定は顧問料の1ヶ月分
  • 社会保険のみ又は労働保険のみの場合は、上記の額から値引き致します
  • 事業主・取締役が労災保険に特別加入する場合は別途事務組合費が必要になります


給与計算

給与計算は毎月1回は確実に発生する業務です。勤怠データの集計の有無によって多少の差が生じますが、基本的にはデータを頂いて支給控除一覧表、給与明細書、振込依頼書の作成まで行います。

勤怠集計の有無 基本料金 人数割
勤怠集計あり 10,000円 1,000円/1人
勤怠集計なし 10,000円 700円/1人
  • 人数は、事業主・常勤役員・社員・パートの合計
  • 賞与・年末調整時は、各1ヶ月分とみなします


就業規則

就業規則は業種や求める内容によって千差万別です。シンプルな場合もあれば、非常に複雑な場合もあります。その場合には別途ご相談の上お見積もり致します。

内容 報酬額
就業規則の作成 300,000円
就業規則の改定 150,000円
諸規程の作成・改定 70,000円


助成金

助成金その内容や難易度によって、下表を基準として個別にお見積もりさせて頂きます。

顧問契約の有無 報酬額
通常料金 助成金支給額の2割
顧問契約している会社 助成金支給額の1割


労働保険・社会保険の新規適用

初めて社会保険又は労働保険に加入するときの報酬金額です。ただし、顧問契約を同時に締結いただける場合には、  下表金額に1/2を乗じた金額になります。

人数 労働保険の新規適用報酬 社会保険の新規適用報酬
10名未満 30,000円 30,000円
10名以上30名未満 50,000円 50,000円
50名以上100名未満 100,000円 100,000円
100名以上 別途協議 別途協議